經理人、職場工作者與創業家
必讀的案頭寶典

深入探討每個企業經理人關懷的核心問題

這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想，包括：
◇麥可．波特（Michael E. Porter）的「競爭五力分析」
◇克雷頓．克里斯汀生（Clayton M. Christensen）的「破壞式創新」
◇提姆‧布朗（Tim Brown）的「設計思考」
◇琳達•希爾（Linda A. Hill）的「新手經理人試煉」
◇丹尼爾•高曼（Daniel Goleman）的「EQ」
◇艾瑞克•布林優夫森（Erik Brynjolfsson）與安德魯• 麥克費（Andrew McAfee）的「人工智慧」
◇羅伯•李文斯頓（Robert Livingston）的「職場上的種族平權」
◇艾美•艾德蒙森（Amy C. Edmondson）與馬克•摩坦森（Mark Mortensen）的「心理安全感」
◇羅伯•席爾迪尼（Robert B. Cialdini）的「說服的科學」
◇金偉燦（W. Chan Kim）和芮妮•莫伯尼（Renee Mauborgne）的「藍海策略」
◇蓋瑞•哈默爾（Gary Hamel）與普哈拉（C.K. Prahalad）的「策略意圖」
◇彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）的「自我管理」

無論是資深經理人、商管書讀者，還是第一次接觸經營管理的人，都能在這本書學習與理解管理學中最重要的想法，引領自己及所帶領的團隊走在對的路上，造就成功的事業。

提供全方位的工作和管理思維

讓組織成員都能獲得「真實的成長」
日本2023-2024商業暢銷書作者安藤廣大，將逾四千家公司導入，並成功改善經營困境的「識學」精髓，集結於《數值化之鬼》、《機制化之神》兩本書，提供全方位的工作和管理思維！
如果說，數字是用來「找出缺陷的利器」，並思考下一步行動的依據。那麼，好好落實「機制」，以建立能夠讓人感受到進步的環境，正是《數值化之鬼》＋《機制化之神》最主要目的。


★蟬聯Amazon商業榜TOP1★
不是成為「無可取代的人」，而是成為「不可取代的齒輪」！
本書著眼於能讓團隊登上顛峰的「機制化」管理，真正讓組織裡的每個人都發揮所長，無論由誰操作都能獲到相同成果。
所有商業人士共通的「組織困擾」──太多不合理的規定、同樣的錯誤、無法將工作交付給下屬、麻煩的職場人際關係、非明文規定的潛規則……等，將迅速消失！


★2022-23日本最暢銷商業書TOP1★
數字不是全部，但忽視數字的人絕對無法成長！
3000家以上企業導入「冷靜理性」的思考法！「工作做得好的人」共通的唯一思維！隨時保有「數字意識」的人，可以「更加客觀」地審視自我。再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，所以必須盡可能培養「數值化」的技巧。不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。