完美人生CEO養成術

自我覺察、破框思考,抓回人生主導權!

文∕林讓均

如果生命是一家「人生有限公司」,你就是自己的人生執行長。

在全球邁入「超高齡」時代的今日,平均餘命迅速拉長、人生的「百年企業」與日俱增,生命任務也愈來愈複雜,挑戰不輸給一般企業。

然而,近日一談到人口議題,「生不如死」之類的關鍵字常躍上台灣媒體版面,令人怵目驚心。

這是數字引發的恐慌。根據內政部最新統計,2019年1~8月的死亡人口比出生人口多了2500人,台灣人口負成長恐怕會提前。而另一種恐慌,源自於「沒辦法快樂退休」的老後想像。之所以如此,多是沒有準備足夠的退休金,害怕人生最後一哩路走得「生不如死」。這樣的結局,還真令人擔憂。但人生可不只是等著老,還有許多面向,包括情感、家庭、健康與財務,都必須同步經營。

以企管視角 布局人生公司策略

身為執行長,你該如何避免自己的人生公司陷入窘境?各面向如何均衡發展?

我們不妨借用企管視角,及早思考公司營運目標、布局各階段執行策略,在實踐自我價值的同時,也獲得人生的終極滿足。本刊提供多個企管參考理論,期待各位人生執行長擁有更多的自我覺察,而後破框思考、採取行動。

如同本刊採訪的多位名人,包括八仙塵爆傷者陳寧、身兼AI專家的iKala(愛卡拉)執行長程世嘉、優游於各種身分的雲朗觀光集團總經理盛治仁,以及55歲之後開始「加分人生」的前衛生署長葉金川。

他們不一定贏在起跑點,卻都能在逆境中、轉彎處調整腳步,重新抓回生命的主導權。

此外,今年《遠見》與「中國信託銀行」連續第四年合作,發布「2019家庭理財暨樂活享退指數大調查」,更首度將調查年齡調降至30歲,體檢各世代的理財觀。

調查發現,各世代在理財目標與執行之間,存在頗大落差。尤其40歲以上族群普遍有「退休準備延遲症候群」,也就是懂得將退休規劃列上代辦清單,卻始終未著手準備。

本刊也獨家直擊台灣第一個「退休理財規劃顧問」訓練基地,並提出多套行動策略,包括善用數位平台、訂製SWOT分析框架、滾大財富與打造老後現金流的財務計劃。相信健全的財務,能支撐「人生公司」穩健發展。

此外,如何回應內心,找到滿足與價值感,也是許多人「不虛此行」的測量座標。

期待本刊發揮「羅盤」功能,襄助各位執行長破浪而出、迎向圓滿的贏家人生。

學會賺錢這一招,讓交易無往不利

求職、轉職全攻略

GOOD JOB ,這樣做,好工作入手!

「從一而終」的「直線性職涯」,已被斜槓、零工經濟與數位科技等新趨勢造就的「曲線性職涯」取代。掌握未來職涯變動的方向,翻轉固有思維,替自己建立足以衝鋒陷陣的競爭力,才能在「人機共存」時代,不被淘汰。

無論你是25、35、45歲的工作人,現在就該啟動職涯新引擎,找到你理想的好工作!

AI加入選才行列

未來,機器人決定是否錄取你

《人生的長尾效應》一書作者費思桐(Brian Fetherstonhaugh)指出,「職涯革命時代」已然到來。以往做一份工作、靠一種能力至退休的「直線性職涯」,已被零工經濟、斜槓工作、數位科技等新趨勢帶動的「曲線性職涯」取代。可能是螺旋型向上開展,也可能出現斷裂,換不同領域再延續。

至於所謂的「工作」,則進入前所未有、急速新陳代謝的階段。世界經濟論壇(WEF) 2018年發表的《工作大未來》(Future of Jobs)報告指出,人類、機器、演算法之間的勞動分工變化,到2022年將有7,500萬個工作消失,但同時創造1.33億個新工作機會。2025年,由機器負責的工作占比將正式超越人類,達52%,非人類不可的比重僅剩48%。

在人力資源領域20多年、協助日本企業來台招募的管理顧問公司保聖那台灣總經理許書揚注意到,報考心理學、社會學研究所的學生,不約而同告訴他,口試題目居然問到AI對心理、社會學的影響與應用,「這反映AI不只是科技業的事,已衝擊到各行各業,甚至教育體系,」許書揚分析。

至於企業過去對人才選訓留用的程序,同樣面臨被科技大幅改寫的衝擊。在美國,愈來愈多大企業開始使用AI進行招募和徵選,由AI分析求職者履歷,判斷是否符合職務需求。下一步發展,則是讓AI來搜尋求職者的社群網站,從對方在網路上的公開訊息中分析語意,推測個性特質,發掘出面試看不出的另一面,協助企業提升用人的精確度。

是的,未來拒絕你的,可能不是人資主管,而是機器人。

短短幾年間,職場樣貌已與過往全然不同。

從微調「行為履歷」開始!

做自己最堅強的守護者!

如何診斷紛亂的社會?

順風順水,健康輕盈!

自學力就是你的超能力

實力貶值時代,從菜鳥到CEO都要有的真本事

自學力就是你的超能力

10年後,有85%的工作目前根本不存在,從藍領到白領,每個工作者都無法自外於這個職場大變革。如果能力不隨時更新,過往的「資產」,馬上變成今天的「負債」。面對這種局面,到底要有什麼本事才能不被淘汰,甚至爬得比別人更快?答案只有一個,你該具備的是──「能不斷自我增加本事的本事」:自學力。

 

你 還在朝「學成歸鄉」、「學成就業」的方向努力嗎?然而一個殘酷的現實是,「學成」這兩個字的意涵,已經成為過去式。一股翻天覆地的變革正在席捲職場。牛津經濟研究院(Oxford Economics)研究指出,未來自動化與人工智慧的發展,將取代全球製造業近十分之一人力。到 2030 年,製造業可能會消失近 2,000 萬個職缺。換言之,不少目前檯面上看得見的工作,都是「暫時」的。

另一方面,從英國廣播公司(BBC)到美國勞動部,都有類似的預測:未來有65%的工作必須重新發明。戴爾公司的未來研究中心則估計,到2030年,高達85%的工作現在根本不存在。也就是說,所謂日後「熱門」的工作,現在根本「看不到」。

而此時此刻,各種職務「做事」的「方法」,則不斷被新的版本「覆寫」。例如數據浪潮下,金融業首當其衝。2017年,台灣第一家原生數位銀行王道銀行成立,沒有櫃台和行員,高階主管每天對著戰情室儀表板的營運數據做決策,並透過機器人理財服務,來滿足顧客的貸款需求與風險控管,也不再需要與客戶面對面的理財專員。

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