完美人生CEO養成術

自我覺察、破框思考,抓回人生主導權!

文∕林讓均

如果生命是一家「人生有限公司」,你就是自己的人生執行長。

在全球邁入「超高齡」時代的今日,平均餘命迅速拉長、人生的「百年企業」與日俱增,生命任務也愈來愈複雜,挑戰不輸給一般企業。

然而,近日一談到人口議題,「生不如死」之類的關鍵字常躍上台灣媒體版面,令人怵目驚心。

這是數字引發的恐慌。根據內政部最新統計,2019年1~8月的死亡人口比出生人口多了2500人,台灣人口負成長恐怕會提前。而另一種恐慌,源自於「沒辦法快樂退休」的老後想像。之所以如此,多是沒有準備足夠的退休金,害怕人生最後一哩路走得「生不如死」。這樣的結局,還真令人擔憂。但人生可不只是等著老,還有許多面向,包括情感、家庭、健康與財務,都必須同步經營。

以企管視角 布局人生公司策略

身為執行長,你該如何避免自己的人生公司陷入窘境?各面向如何均衡發展?

我們不妨借用企管視角,及早思考公司營運目標、布局各階段執行策略,在實踐自我價值的同時,也獲得人生的終極滿足。本刊提供多個企管參考理論,期待各位人生執行長擁有更多的自我覺察,而後破框思考、採取行動。

如同本刊採訪的多位名人,包括八仙塵爆傷者陳寧、身兼AI專家的iKala(愛卡拉)執行長程世嘉、優游於各種身分的雲朗觀光集團總經理盛治仁,以及55歲之後開始「加分人生」的前衛生署長葉金川。

他們不一定贏在起跑點,卻都能在逆境中、轉彎處調整腳步,重新抓回生命的主導權。

此外,今年《遠見》與「中國信託銀行」連續第四年合作,發布「2019家庭理財暨樂活享退指數大調查」,更首度將調查年齡調降至30歲,體檢各世代的理財觀。

調查發現,各世代在理財目標與執行之間,存在頗大落差。尤其40歲以上族群普遍有「退休準備延遲症候群」,也就是懂得將退休規劃列上代辦清單,卻始終未著手準備。

本刊也獨家直擊台灣第一個「退休理財規劃顧問」訓練基地,並提出多套行動策略,包括善用數位平台、訂製SWOT分析框架、滾大財富與打造老後現金流的財務計劃。相信健全的財務,能支撐「人生公司」穩健發展。

此外,如何回應內心,找到滿足與價值感,也是許多人「不虛此行」的測量座標。

期待本刊發揮「羅盤」功能,襄助各位執行長破浪而出、迎向圓滿的贏家人生。

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自學力就是你的超能力

實力貶值時代,從菜鳥到CEO都要有的真本事

自學力就是你的超能力

10年後,有85%的工作目前根本不存在,從藍領到白領,每個工作者都無法自外於這個職場大變革。如果能力不隨時更新,過往的「資產」,馬上變成今天的「負債」。面對這種局面,到底要有什麼本事才能不被淘汰,甚至爬得比別人更快?答案只有一個,你該具備的是──「能不斷自我增加本事的本事」:自學力。

 

你 還在朝「學成歸鄉」、「學成就業」的方向努力嗎?然而一個殘酷的現實是,「學成」這兩個字的意涵,已經成為過去式。一股翻天覆地的變革正在席捲職場。牛津經濟研究院(Oxford Economics)研究指出,未來自動化與人工智慧的發展,將取代全球製造業近十分之一人力。到 2030 年,製造業可能會消失近 2,000 萬個職缺。換言之,不少目前檯面上看得見的工作,都是「暫時」的。

另一方面,從英國廣播公司(BBC)到美國勞動部,都有類似的預測:未來有65%的工作必須重新發明。戴爾公司的未來研究中心則估計,到2030年,高達85%的工作現在根本不存在。也就是說,所謂日後「熱門」的工作,現在根本「看不到」。

而此時此刻,各種職務「做事」的「方法」,則不斷被新的版本「覆寫」。例如數據浪潮下,金融業首當其衝。2017年,台灣第一家原生數位銀行王道銀行成立,沒有櫃台和行員,高階主管每天對著戰情室儀表板的營運數據做決策,並透過機器人理財服務,來滿足顧客的貸款需求與風險控管,也不再需要與客戶面對面的理財專員。

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