疫情發燒、石油價格波動等,衝擊了全球經濟與政局穩定,乃至個人日常。
當危機來臨,同時也意味著轉機──新的可能正在形成。
我們即將邁向不同於過去所習慣的世界,你,準備好了嗎?


國際新情勢▶    商業新趨勢▶    工作新型態▶    工作新心態▶    職涯新規劃▶    領導新方式▶

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經濟衰退:股市大跌、市場疲軟、貧富差距惡化,難題是否有解?

科技龍頭與技術變革,正在促成世界樣貌的轉變

BuzzFeed資深科技線記者,深入剖析科技巨頭FAAMG經營心法

臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)、谷歌(Google),這五個影響我們每日生活的科技公司,是如何維持產業最頂尖的地位?

亞馬遜推崇的「第一天心態」,標誌了五家公司的核心精神:永遠不安於現狀、不停止創新,才能保持巔峰狀態。奠基於130場與內部人士的訪談,本書呈現了這些企業在不保證獲利的商業世界裡,追求成功的藍圖。

其他企業該如何與這些他們競爭?就從了解五巨頭的經營心法開始!

因應工作型態、內容的改變,重新思考「時間管理」與「工作效率」。

深呼吸──知道如何放鬆的人,才能走得更遠

創造緊密合作、溝通順暢的組織文化

「一個團隊不僅是一群一同工作的人們而已;一個團隊是一群相互信任的人們。」

當代的生活與工作型態時常讓人喘不過氣,在社交媒體成癮的當代,我們或許遺忘了許多重要的微小事物;也由於企業文化欠缺有效的領導,而於工作中失落了每天勤奮努力的意義與成就感,不確定每日的辛苦究竟是為了什麼。

本書搭配生動的圖片,闡述追尋人生旅程的必要、團結合作的真諦,以及新型態領導的樣貌。

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儲備實力趁現在

真正認識自己,化劣勢為優勢!

當其他人對你早存有歧見,甚至早把你屏除在外,該怎麼讓他們重新把你當回事?多數人會選擇沈默,期待苦幹實幹終有被看見的一天;或者,我們也可以把自己偽裝成所謂成功人士的模樣。

作者為我們開拓了另一種可能性。她認為成功在於如何形塑他人眼中自己,不僅要讓他人看見我們所長,也要暴露我們所短;關鍵在於面對那些乍看是缺點的部分,把它翻轉為讓我們與眾不同的特質,成為在眾人裡脫穎而出的寶貴致勝點。

為什麼你老是再收拾爛攤子?原來都是「問題盲目性」的錯!

在生活中,人們總是經常陷入反應的循環之中,往往都是站在末端應對突如其來發生的問題,為何我們總是努力於位居末端反應而非預防?

這一切的成因都歸於「問題盲目性」,讓我們無視於中間存在的嚴重問題。

作者提供從根本調整預防問題的實際解決方案,而不單單是對問題的發生做出反應,也許能夠讓你的生活避免掉更多問題,而非忙於處理。

改變想法的時候到了

《運動畫刊》譽為「全球最棒的大腦開發訓練師」最新力作,教你如何扭轉形勢,開創未來!

身為最受信任的心理教練,Trevor Moawad和許多頂尖運動員及教練合作過,而今,Moawad梳理其事業巔峰案例其受挫過往,教授大家如何扭轉劣勢,化險為夷。他的成功秘訣非常簡單,其實就是以「中性思考」取代大多數人天生內建的悲觀思想而已,此外,盡可能以客觀的態度面對問題、分析形勢,並在關鍵時刻依舊保持冷靜,以助於決斷。

「中性思考」不只可以讓你表現得更好,還能夠進一步改善你的人生,而改變的第一步即是:學會放手;不論是曾經的失敗,或者遺忘,都讓他去吧。「過往難測,如果你能接受並擁抱這個信念,儘管形勢千變萬化,也能夠平靜以對。而那些有此意識的運動員、僱員、家屬,多半能成功達到目標。」

不管是否遠距工作,「溝通」都是逃不掉的課題

覺得自己怎麼老是碰上腦子毫無邏輯、難以溝通的人,弄得自己心好累?
在舉手投降,把他們歸類為笨蛋結案之前,先讀讀本書,再給彼此一次機會!

行為學專家Thomas Erikson曾與一位成功企業家開會,發現這位企業家覺得周遭的人都很愚蠢、難以溝通,似乎我們在面對某種特定類型的人時,交流總是特別困難,為什麼會這樣呢?

經Erikson研究發現,人們大致分為紅、藍、綠、黃四種類型,不同類型的人有各自的性格以及面對事件的習慣反應。因此當我們遇上與自己不同類型的人,經常覺得對方難以溝通,或者更糟時忍不住懷疑他來自其他星球。而Erikson正要提供你跟任何人都可以順暢交流的方式,把那些時間以及情緒的磨損消耗降到最低。同時讓你學會更了解自己、增進你的溝通及社交能力、從容面對各式衝突、增強老闆與團隊將的默契,並激發出大家的潛能。

書中包含測驗與各類型的說明與相處指南,此外,Erikson也提供了幾項相當有用的身體語言小撇步、書寫技巧,並教你如何判讀時勢,懂的何時該加把勁、何時該停損。

當你學會Erikson所傳授的一切知識後,除了將讓你更順利與不同特質的人溝通相處,更可以胸有成竹地確定,那個難相處的「笨蛋」絕對不是你!