Netflix共同創辦人暨第一任執行長馬克‧藍道夫，娓娓道來Netflix如何從一個「概念」變成貨真價實的「企業」。
這本書不只是內部人士跳出來談全球最傳奇的公司。輕鬆流暢的文字，串起各種違反直覺的概念，替我們解答最基本的問題，談如何在事業或人生中放手一搏：要怎麼開始？垂頭喪氣之際該怎麼辦？成功了又該怎麼辦？甚至到底什麼叫「成功」？
從發想點子，一直到建立團隊，最後明白離開的時刻到了──本書不只是追尋夢想的終極寓言，也是我們這個年代最峰迴路轉、一針見血的創業故事。

在全球化的時代，許多企業員工分散各地，企業肩負各項成本，若再不省下因官僚體系所浪費的時間及金錢成本，根本入不敷出。於是，扁平體系的工作模型因應而生。採用這種工作方式，不再有上對下的指令、下對上的不平，取而代之的是產能、對工作的熱忱與責任心、對彼此的信任感。

啟斯．法拉利繼《別自個兒用餐》後再推新作，集三十年的企業顧問經驗，將打造王牌團隊的秘方告訴你，只要能夠和同伴齊心，視他人的工作結果為己任，那麼毋須厲害頭銜、辦公地點，也能與夥伴共創佳績。

臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)、谷歌(Google)，這五個影響我們每日生活的科技公司，是如何維持產業最頂尖的地位？

亞馬遜推崇的「第一天心態」，標誌了五家公司的核心精神：永遠不安於現狀、不停止創新，才能保持巔峰狀態。奠基於130場與內部人士的訪談，本書呈現了這些企業在不保證獲利的商業世界裡，追求成功的藍圖。其他企業該如何與這些他們競爭？就從了解五巨頭的經營心法開始！