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殖民宇宙不是夢!
私人投資異軍突起,太空產業成下一個商業熱點。

過去多由少數強國主導的太空領域,近年馬斯克、貝佐斯等人紛紛投入。
台灣也在2月通過《太空發展法》草案,鼓勵民間投資,並推動國家戰略產業發展。

這些年,在太空產業不斷燒錢的大亨們

科學結合商業的奇蹟,看矽谷鋼鐵人如何改變世界

跟賈伯斯一樣,馬斯克被稱為「改變世界的科技狂人」,但他的夢想顯然更大、也更瘋狂。Tesla名列全球最聰明企業,關鍵技術好到其他汽車大廠都不能沒有它;SpaceX是史上第一家為國際太空站運輸物資的私人航太公司,卻一再以不可思議的低成本和尖端技術,挑戰極限,創造太空業奇蹟。

他跨領域挑起五大尖端產業的革命,從商用太空、全電動車、超級高鐵、家用電池到腦機一體,每個歷程都非常棘手,每次突破都讓全球驚豔。他是怎麼做到的?

Liftoff

Liftoff

紀錄SpaceX火箭發射背後,激勵人心的歷程。

The Space Barons: Elon Musk, Jeff Bezos, and the Quest to Colonize the Cosmos

The Space Barons: Elon Musk, Jeff Bezos, and the Quest to Colonize the Cosmos

深入訪談馬斯克、貝佐斯、理查.布蘭森、保羅·艾倫,一窺開啟新太空時代的四位重量級人物的野心與行動。

Rocket Billionaires: Elon Musk, Jeff Bezos, and the New Space Race

Rocket Billionaires: Elon Musk, Jeff Bezos, and the New Space Race

呈現在這場挾帶極高風險的全新競賽中,新興投資者、傳統航空企業、立法者、遊說者等等在其中的激烈角力。

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別想著如何一直「在線」,
一個能接受隨時「離線」的世界已然來臨。

改變了以辦公室為中心的工作型態,
下一步,將是整個工作模式的變革!

時間管理革命

一個擺脫電子郵件束縛的世界正在到來,你是否能領先趨勢一步?

現今的知識工作者,經常得處理大量的數位訊息、與他人在網上進行即時溝通。電子郵件等工具曾是劃時代的發明,然而如今許多證據顯示,這些工具所創造的工作模式,已成為了製造效率災難的兇手。

紐波特在本書中,為讀者清楚闡述一系列執行改變的原則和具體方針,他主張建立明確的流程來定義、分配、檢核工作任務,取代被電子郵件、即時訊息所掌控的工作時間安排,並縮小每個人的職責內容,讓人們專注於把更少的事情做得更好。

是時候打破舊有工作模式,迎接即將來臨的工作革命!讓暢銷書《深度工作力》作者,引領你看見趨勢脈動、做好準備!
 少,但是更好

少,但是更好

提供一個系統性的方法,教你如何在個人和專業領域中變得更有效率、更有生產力和影響力。

 生時間:高績效時間管理術

生時間:高績效時間管理術

協助你開始以真正重要的事情為中心,刻意設計你的日子。

間歇高效率的番茄工作法:25分鐘,打造成功的最小單位,幫你杜絕分心、提升拚勁

間歇高效率的番茄工作法:25分鐘,打造成功的最小單位,幫你杜絕分心、提升拚勁

利用25分鐘、間歇休息5分鐘的高效成功單位,改善你的工作方式。

組織管理革命

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

要在疫後世界存活下來、長久經營,尋找新的工作模式與組織運作方式,勢在必行。

Humanocracy: Creating Organizations As Amazing As the People Inside Them

Humanocracy: Creating Organizations As Amazing As the People Inside Them

打造以人為本,和外界變化一樣反應靈敏、膽大無畏的組織!

Leadership U: Accelerating Through the Crisis Curve

Leadership U: Accelerating Through the Crisis Curve

《大無畏:向全球頂尖領袖學習12項因應變局的能力》作者,解析「U型領導學」。

搶先掌握未來十年的競爭法則

哈斯廷設立了全新的準則,重視需求勝過規章、強調創新而非效率、給予員工發揮的空間而非試圖掌控他們。在Netflix,他們沒有假期或者核銷制度;在Netflix,不管你多埋頭苦幹,工作結果無法稱之為「優秀」,就準備拿遣散費走人;在Netflix,你不需要試圖迎合老闆,你只需要坦白地提出有用的建議;在Netflix,員工不需要什麼其他人的引薦或背書,就能獲得高於市場行情地豐厚薪資。

本書以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化,提煉出Netflix能快速反應、持續創新的三大運作原則。

如何打造更公平、更健康的職場文化? 公司主管、企業領導人必讀!

長期以來在職場上,有一群數量龐大的工作者被低估、無法充分發揮才能,同時,也有同樣為數甚多的一群人,被高估、獲得遠高於其應得的薪資待遇。這不僅僅不公平,甚至嚴重影響效率,為整個產業帶來負面影響。

「職場不公」包含了偏見、歧視、霸凌等問題,本書闡述我們該如何辨識這些問題的存在,又可以如何處理、回應它們,作者列舉實際案例,並提出打造健康工作環境的步驟,讓工作場所,能真正成為讓員工可以全心工作的地方,不再被各種有害的文化侵擾。

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全球投資大熱!
理你的錢,聰明布局

Gamestop大軋空、台股40歲以下新開戶數增加……
不論是受到疫情影響擁有閒錢的人,還是因而收入銳減的人,都在場上。

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